Calcular salario por hora en México 2026
Para calcular tu salario por hora en México divide tu sueldo mensual entre 30, o tu quincena entre 15, y el salario diario que te quede divídelo entre las horas que trabajas al día. La calculadora lo hace con tu jornada real, te dice cuánto ganas por hora trabajada y cuánto te deben pagar de horas extra según la Ley Federal del Trabajo.
Última revisión · Metodología
Tu sueldo y tu jornada
Resultado
Salario por hora
$62.50
Salario diario
$500.00
Salario diario según el art. 89 de la LFT (mes entre 30, quincena entre 15, semana entre 7). Montos brutos, antes de ISR e IMSS. Horas extra con los topes de 2026 (arts. 66 y 68 LFT).
Cómo se calcula el salario diario y por hora
El artículo 89 de la LFT dice cómo sacar el salario diario: si te pagan por mes se divide entre 30 y si te pagan por semana, entre 7. La quincena se divide entre 15. Así, $15,000.00 al mes son $500.00 diarios, igual que $7,500.00 a la quincena o $3,500.00 a la semana.
Para el salario por hora se divide el salario diario entre las horas de tu jornada diaria. La ley marca 8 horas para la jornada diurna (de 6 a 20 h), 7 para la nocturna (de 20 a 6 h) y 7.5 para la mixta (art. 61). Ese valor de la hora es el que se usa para pagar el tiempo extra.
Hay un segundo número que conviene ver. El sueldo mensual incluye el séptimo día, el descanso semanal pagado (art. 69), aunque no lo trabajes. Si divides lo que cobras en la semana entre las horas que de verdad trabajas, con $15,000.00 al mes y 48 horas te salen $72.92 por hora. Con el mismo sueldo y 40 horas en 5 días, la hora trabajada sube a $87.50.
| Sueldo mensual | Quincena | Salario diario | Hora (8 h) | Por hora, 48 h/sem | Por hora, 40 h/sem |
|---|---|---|---|---|---|
| $9,451.20 | $4,725.60 | $315.04 | $39.38 | $45.94 | $55.13 |
| $12,000.00 | $6,000.00 | $400.00 | $50.00 | $58.33 | $70.00 |
| $15,000.00 | $7,500.00 | $500.00 | $62.50 | $72.92 | $87.50 |
| $18,000.00 | $9,000.00 | $600.00 | $75.00 | $87.50 | $105.00 |
| $20,000.00 | $10,000.00 | $666.67 | $83.33 | $97.22 | $116.67 |
| $25,000.00 | $12,500.00 | $833.33 | $104.17 | $121.53 | $145.83 |
| $30,000.00 | $15,000.00 | $1,000.00 | $125.00 | $145.83 | $175.00 |
| $40,000.00 | $20,000.00 | $1,333.33 | $166.67 | $194.44 | $233.33 |
| $50,000.00 | $25,000.00 | $1,666.67 | $208.33 | $243.06 | $291.67 |
La primera fila es el salario mínimo general de 2026 por 30 días. Montos brutos, antes de ISR y cuotas del IMSS.
Jornada máxima en 2026 y el paso a 40 horas
El 1 de mayo de 2026 se publicó en el DOF la reforma a la LFT en materia de reducción de la jornada laboral. El artículo 59 ya dice 40 horas semanales, pero los transitorios las alcanzan poco a poco, cada 1 de enero. Durante 2026 el tope sigue en 48 horas y el resto del año sirve para que empresas y trabajadores ajusten horarios. La reforma no permite bajar sueldos ni prestaciones por trabajar menos horas, así que tu salario por hora sube cada año.
| Desde el 1 de enero de | Jornada máxima semanal | Horas extra dobles por semana | Por hora trabajada con $15,000.00 al mes |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas | $72.92 |
| 2027 | 46 horas | 9 horas | $76.09 |
| 2028 | 44 horas | 10 horas | $79.55 |
| 2029 | 42 horas | 11 horas | $83.33 |
| 2030 | 40 horas | 12 horas | $87.50 |
Fuente: decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026, transitorios segundo y cuarto. La última columna es lo que se cobra por cada hora trabajada con la jornada máxima de ese año.
Horas extra: dobles y triples
Cada hora extra vale el doble de tu hora ordinaria (art. 66). En 2026 el tope de horas dobles es de 9 a la semana; la ley las limita a 4 horas diarias en un máximo de 4 días. Las horas que pasen de ese tope se pagan al triple y no pueden ser más de 4 por semana (art. 68). Entre jornada y tiempo extra no puedes pasar de 12 horas en un día.
Ejemplo: con $15,000.00 al mes tu hora vale $62.50. Si trabajas 12 horas extra en una semana, 9 se pagan a $125.00 ($1,125.00) y 3 a $187.50 ($562.50). En total, $1,687.50 además de tu sueldo de la semana.
Salario mínimo 2026 por día, por hora y por mes
La CONASAMI fijó para 2026 un salario mínimo general de $315.04 diarios y de $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte, vigentes desde el 1 de enero. A la semana, el mínimo general son $2,205.28 con el séptimo día incluido. Nadie con jornada completa puede ganar menos de eso; si la calculadora te avisa que estás por debajo, revisa tu recibo de nómina.
| Zona | Diario | Por hora (8 h) | Quincena | Mes (30 días) |
|---|---|---|---|---|
| Resto del país | $315.04 | $39.38 | $4,725.60 | $9,451.20 |
| Zona Libre de la Frontera Norte | $440.87 | $55.11 | $6,613.05 | $13,226.10 |
Del sueldo bruto a lo que te llega
Todo lo anterior es salario bruto. A tu sueldo se le resta el ISR y la cuota obrera del IMSS; para ver tu sueldo neto usa la calculadora de ISR. Tu salario diario también es la base del aguinaldo, mínimo 15 días por año (calculadora de aguinaldo), y del finiquito cuando dejas un trabajo (calculadora de finiquito).
Divide tu sueldo mensual entre 30 para sacar el salario diario y luego entre las horas que trabajas al día. Con $15,000.00 al mes y jornada de 8 horas, tu salario diario es $500.00 y tu hora vale $62.50. Si te pagan por quincena, divide entre 15: $6,000.00 a la quincena dan $400.00 diarios y $50.00 por hora.
El salario mínimo general 2026 es de $315.04 diarios y en la Zona Libre de la Frontera Norte de $440.87. Con una jornada diurna de 8 horas, la hora queda en $39.38 en la zona general y $55.11 en la frontera. La CONASAMI fija el mínimo por día, no por hora.
Sí, pero llega por etapas. El decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 cambió el artículo 59 de la LFT a 40 horas semanales, y sus transitorios fijan el tope de cada año a partir del 1 de enero: 48 horas en 2026, 46 horas en 2027, 44 horas en 2028, 42 horas en 2029, 40 horas en 2030. En 2026 el máximo sigue en 48 horas. El decreto prohíbe bajar sueldos o prestaciones por la reducción.
Las primeras 9 horas extra de la semana se pagan dobles (art. 66 LFT). Las que pasen de ese tope se pagan triples y no pueden ser más de 4 a la semana (art. 68). Con una hora de $62.50, 12 horas extra dan $1,125.00 por las dobles más $562.50 por las triples: $1,687.50 en la semana.
Sí. Si tu jornada normal incluye el domingo, recibes una prima dominical de al menos 25% sobre tu salario diario (art. 71 LFT). Si trabajas en tu día de descanso, el patrón te paga ese día como siempre y además un salario doble por el servicio (art. 73). Con $500.00 diarios, la prima dominical es de $125.00.