Calculadora de Finiquito 2026
Last verified · Methodology
| Anos trabajados | Indemnizacion (3m+20d/ano) | Prima antiguedad | Aguinaldo prop. | Total estimado |
|---|---|---|---|---|
| 1 ano | $45,000 + $10,000 | $6,000 | $2,055 | ~$65,000 MXN |
| 3 anos | $45,000 + $30,000 | $9,000 | $6,164 | ~$95,000 MXN |
| 5 anos | $45,000 + $50,000 | $15,000 | $10,274 | ~$125,000 MXN |
| 10 anos | $45,000 + $100,000 | $18,000 | $20,548 | ~$190,000 MXN |
| 15 anos | $45,000 + $150,000 | $18,000 | $30,822 | ~$250,000 MXN |
Calcula tu finiquito o liquidacion laboral en Mexico segun la Ley Federal del Trabajo (LFT) 2026. Ingresa tu salario diario, fechas de ingreso y salida, y el tipo de baja para ver el desglose completo. Incluye aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional e indemnizacion por despido injustificado.
Datos del Trabajador
Equivalente mensual aprox.: $15,200.00 MXN/mes
Calculo de Finiquito
Antiguedad: 5 años y 0 días (1825 días totales)
Total finiquito estimado
$21,945.21
Antes de retenciones de ISR. Consulta con un abogado laboral para tu caso especifico.
Desglose
Como Funciona el Finiquito en México
El finiquito es la liquidacion que el empleador entrega al trabajador al concluir la relacion laboral, independientemente de la causa. Conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), es un derecho irrenunciable del trabajador que no puede negociarse por debajo de los minimos legales.
El aguinaldo proporcional se calcula con base en los días trabajados en el ano, usando la formula: días de aguinaldo x salario diario x (días trabajados / 365). El mínimo legal de aguinaldo es 15 días, aunque muchas empresas ofrecen más. Las vacaciones se acumulan segun la tabla de la LFT (12 días al primer ano, con incrementos progresivos) y la prima vacacional es el 25% sobre los días de vacaciones.
En un despido injustificado, ademas del finiquito basico, el trabajador recibe: 3 meses de salario como indemnizacion constitucional (Art. 123 CPEUM), 20 días de salario por cada ano de servicio, y prima de antiguedad de 12 días por ano (con tope de 2 veces el salario mínimo general). Si el trabajador tiene más de 15 años de servicio, la prima de antiguedad también aplica en renuncia voluntaria.
Este cálculo es una estimacion orientativa. Para montos exactos, especialmente en despidos impugnados o con prestaciones superiores a la ley, consulta a un abogado laboral o a la PROFEDET (Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo), que ofrece asesoria gratuita a trabajadores.
Tabla de Vacaciones LFT (vigente 2026)
| Anos de servicio | Dias de vacaciones |
|---|---|
| 1 ano | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 a 9 años | 20 días |
| 10 a 14 años | 22 días |
| 15 a 19 años | 24 días |
| 20 a 24 años | 26 días |
| 25 años o más | 28 días |
El finiquito incluye todas las prestaciones devengadas al momento de terminar la relacion laboral: parte proporcional del aguinaldo (mínimo 15 días de salario anuales), vacaciones no disfrutadas segun la tabla de la LFT (12 días al primer ano, aumentando 2 días cada ano), prima vacacional (25% sobre vacaciones), y los días trabajados del periodo en curso que aun no han sido pagados. En caso de despido injustificado se agregan: 3 meses de salario de indemnizacion constitucional, 20 días de salario por cada ano de servicio, y prima de antiguedad (12 días por ano, topada a 2 salarios minimos).
En un despido injustificado tienes derecho a: tu finiquito completo (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, días devengados) más la indemnizacion constitucional (3 meses de salario diario, más 20 días de salario por cada ano trabajado, más prima de antiguedad de 12 días por ano topada a 2 salarios minimos). Si tienes más de 15 años de antiguedad en la empresa, el importe puede ser considerable. Siempre solicita el finiquito por escrito y conserva una copia.
En una renuncia voluntaria solo recibes el finiquito basico: aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales, prima vacacional, y días devengados sin pagar. No tienes derecho a la indemnizacion de 3 meses ni a los 20 días por ano. Sin embargo, si tienes 15 o más años de antiguedad, tienes derecho a la prima de antiguedad (12 días de salario por ano, topada a 2 veces el salario mínimo general). Esto aplica aunque la renuncia sea voluntaria.
La LFT no establece un plazo especifico de pago del finiquito, pero la practica comun y los criterios de los tribunales laborales indican que debe pagarse dentro de los siguientes 5 a 7 días habiles despues de la terminacion de la relacion. Si el empleador se retrasa sin causa justificada, puede incurrir en el pago de salarios caidos (salarios vencidos) por cada dia de retraso, ademas del finiquito original.
Depende del componente. Las partes proporcionales del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional tienen las mismas exenciones que esas prestaciones en un ano normal. La indemnizacion por despido injustificado tiene tratamiento especial: los primeros 90 días de salario de la indemnizacion constitucional estan exentos de ISR. La prima de antiguedad esta exenta hasta 90 UMAs diarias por ano de servicio. El excedente que supere estos topes se grava al ingreso del trabajador. Consulta al SAT o un contador para tu caso especifico.
La LFT establece derechos minimos irrenunciables. No puedes firmar un convenio donde recibas menos de lo que la ley te garantiza. Sin embargo, puedes acordar montos mayores a los minimos legales. Antes de firmar cualquier finiquito o convenio de terminacion laboral, verifica que los montos sean correctos. Si tienes dudas, consulta a un abogado laboral o a la PROFEDET (Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo), que ofrece asesoria gratuita.