Cos'e TFR?
Il Trattamento di Fine Rapporto e una retribuzione differita accantonata dal datore di lavoro durante il rapporto di lavoro subordinato, corrisposta al dipendente alla cessazione del rapporto. Si calcola come stipendio annuo lordo diviso 13,5.
Definizione
Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto), disciplinato dall'art. 2120 del Codice Civile, e una forma di retribuzione differita che matura durante il rapporto di lavoro subordinato. Ogni anno il datore di lavoro accantona una quota pari alla retribuzione annua lorda divisa per 13,5. Il TFR viene rivalutato annualmente del 1,5% fisso piu il 75% dell'incremento dell'indice dei prezzi al consumo ISTAT (FOI). Il dipendente puo scegliere di destinare il TFR alla previdenza complementare (fondi pensione) oppure lasciarlo in azienda (nelle imprese con piu di 50 dipendenti, il TFR non destinato ai fondi pensione confluisce all'INPS). E possibile richiedere un'anticipazione del TFR (fino al 70%) per esigenze documentate. Alla cessazione del rapporto, il TFR e soggetto a tassazione separata con aliquota mediamente del 23%.
Formula
Esempio Pratico
Dipendente con stipendio lordo annuo 30.000 euro. Quota TFR anno = 30.000 / 13,5 = 2.222 euro. Dopo 10 anni, ipotizzando rivalutazione media annua dell'1,8%, il TFR maturato lordo e circa 24.200 euro. Al netto della tassazione separata (23%), il netto e circa 18.600 euro.