Calcolatore TFR 2026
Last verified · Methodology
| Lordo Annuo | 5 anni | 10 anni | 20 anni |
|---|---|---|---|
| 20.000 euro | 7.700 euro | 15.900 euro | 35.200 euro |
| 30.000 euro | 11.500 euro | 23.800 euro | 52.800 euro |
| 40.000 euro | 15.400 euro | 31.700 euro | 70.400 euro |
| 60.000 euro | 23.000 euro | 47.600 euro | 105.600 euro |
Inserisci il lordo annuo, gli anni di servizio previsti e la rivalutazione media per stimare il TFR maturato lordo, l'imposta da tassazione separata e il TFR netto. Calcolo ai sensi dell'art. 2120 del Codice Civile.
Dati TFR
30.000 €
Rivalutazione = 1,5% fisso + 75% variazione ISTAT FOI (stima storica: 1,5% - 2,5% annuo)
Stima TFR
Calcolo indicativo ai sensi dell'art. 2120 c.c. La rivalutazione 1,8% e un valore medio ipotetico. La tassazione separata reale dipende dall'aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni del contribuente. Non include le eventuali anticipazioni TFR.
La quota TFR accantonata ogni anno si calcola dividendo la retribuzione annua lorda per 13,5 (art. 2120 c.c.). La retribuzione annua lorda include tutte le voci retributive: stipendio base, indennita, tredicesima, quattordicesima e ogni altro elemento della retribuzione. Non si include invece il rimborso spese e le somme erogate a titolo di rimborso forfettario. Esempio: lordo annuo 30.000 euro, quota TFR = 30.000 / 13,5 = 2.222 euro.
Il TFR accantonato si rivaluta annualmente (al 31 dicembre di ogni anno) applicando la formula: tasso di rivalutazione = 1,5% fisso + 75% della variazione dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per operai e impiegati (FOI) rilevata nell'anno. In anni di inflazione alta (2022: +4,25%; 2023: +3,2%) la rivalutazione e stata significativa. In anni di bassa inflazione si applica principalmente il 1,5% fisso. La rivalutazione e tassata con un'imposta sostitutiva dell'11%.
Si, il lavoratore puo richiedere un'anticipazione del TFR (fino al 70% del maturato) dopo almeno 8 anni di servizio, per esigenze documentate: acquisto o ristrutturazione della prima casa, spese sanitarie straordinarie per malattie gravi o infortuni del dipendente o dei familiari a carico. L'anticipazione e concessa nel limite del 10% degli aventi diritto e del 4% del numero totale dei dipendenti per anno. L'anticipazione riduce il TFR disponibile alla cessazione e viene tassata con la tassazione separata.
Il TFR e soggetto a tassazione separata: l'aliquota applicata e quella media IRPEF dei cinque anni precedenti la cessazione del rapporto, con un minimo del 23%. Il datore di lavoro applica provvisoriamente una ritenuta del 20% (in acconto), poi l'Agenzia delle Entrate ridetermina l'imposta definitiva. La tassazione separata e generalmente piu favorevole dell'IRPEF ordinaria perche evita il cumulo con gli altri redditi dell'anno. Il TFR destinato a fondi pensione complementari segue le regole della previdenza complementare.
Il confronto dipende dall'orizzonte temporale e dalle condizioni del fondo pensione. Il fondo pensione complementare offre potenzialmente rendimenti piu alti (investimento in strumenti finanziari) e beneficia di una tassazione agevolata (11% sui rendimenti e aliquota finale del 15-9% sulla prestazione). Lasciare il TFR in azienda (nelle imprese sotto 50 dipendenti) garantisce la rivalutazione ISTAT + 1,5% fisso con tassazione separata standard. In aziende con piu di 50 dipendenti, il TFR non destinato ai fondi pensione confluisce all'INPS (Fondo di Tesoreria).
Durante la Cassa Integrazione Guadagni (CIG) ordinaria, straordinaria e in deroga, il TFR matura normalmente in quanto il rapporto di lavoro e sospeso ma non interrotto. L'integrazione INPS (CIG) concorre alla base di calcolo del TFR. In caso di contratto di solidarieta, il TFR si calcola sulla retribuzione effettivamente percepita (ridotta). Il TFR non matura durante i periodi di assenza non retribuita (aspettativa non retribuita, sciopero, assenza ingiustificata).