Calcular salario por hora en España

La fórmula es corta: precio hora = salario bruto anual / horas efectivas al año. Lo que cambia de una persona a otra son las horas. En vacaciones y festivos cobras sin trabajar, así que esas horas no cuentan.

Con una jornada de 40 horas de lunes a viernes, el año tiene 365 días. Quitas 30 días naturales de vacaciones y te quedan 47,86 semanas. Quitas 14 festivos entre semana y te quedan 45,06 semanas, es decir, 1802,29 horas.

Ejemplo: cobras 25.000 € brutos en 14 pagas, 1785,71 € cada una. Tu hora vale 13,87 €. Si hubieras dividido entre 52 semanas te saldría 11,99 €, y te quedarías corto al negociar un precio por hora o al revisar tus horas extra. Si tu convenio fija 1760 horas anuales, el mismo sueldo da 14,20 € la hora.

Si conoces lo que cobras por nómina, multiplícalo por el número de pagas. Con 1800,00 € brutos en 14 pagas tienes 25.200,00 € al año y 13,98 € la hora a jornada completa. A media jornada, con 12.500 € brutos y 20 horas semanales, la hora sale a 13,87 €.

Todo esto es en bruto. Para saber cuánto te llega al banco, pasa tu sueldo por la calculadora de salario neto y mira tu retención en la calculadora de IRPF. Si algún término de la nómina no te suena, está en el glosario.

Jornada máxima (art. 34). La jornada ordinaria no puede pasar de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Salvo que el convenio reparta la jornada de otra forma, no se trabajan más de 9 horas ordinarias al día, y entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente hay al menos 12 horas.

37,5 horas. La rebaja de la jornada máxima a 37,5 horas se debatió, pero no está en vigor. El artículo 34.1, en el texto consolidado del BOE, sigue diciendo 40 horas. Si tu convenio ya pacta 37,5 horas, usa esa cifra en la calculadora: tu hora vale más.

Horas extraordinarias (art. 35). Son las que superan la jornada ordinaria. El convenio o el contrato deciden si se pagan o se compensan con descanso retribuido. Si se pagan, nunca por debajo de la hora ordinaria. Si no hay pacto, se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes. No pueden pasar de 80 al año. Con 30.000 € brutos, esas 80 horas pagadas al mínimo legal suman 1331,64 €.

Vacaciones (art. 38) y festivos (art. 37.2). Tienes al menos 30 días naturales de vacaciones retribuidas, y no se pueden cambiar por dinero. Las fiestas laborales no pasan de 14 al año, dos de ellas locales. Si tu convenio te da más días, súbelos en la calculadora.

Pagas extra (art. 31). Hay 2 gratificaciones extraordinarias al año, una en Navidad. El convenio puede prorratearlas en las 12 mensualidades. Por eso hay nóminas en 12 y en 14 pagas.

El Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 19 de febrero, fija el SMI con efectos desde el 1 de enero de 2026. Va referido a la jornada legal y, si tu jornada es inferior, se cobra a prorrata: a media jornada son 8547 € al año.