Calculadora Salario Neto 2026

En 2026, el trabajador por cuenta ajena cotiza aproximadamente el 6,35% de su base de cotizacion a la Seguridad Social: un 4,70% por contingencias comunes (enfermedad, jubilacion), un 1,55% por desempleo y un 0,10% por formacion profesional. La base de cotizacion es el salario bruto mensual, limitada por las bases minimas y maximas que fija el gobierno cada ano. Por encima del tope maximo (unos 4.720 euros mensuales en 2026), no se pagan mas cotizaciones. El empresario cotiza adicionalmente en torno al 29-30% del salario, pero esto no aparece en la nomina del trabajador.

La retencion de IRPF en nomina se calcula anualmente dividida entre las pagas. La empresa proyecta el salario anual del trabajador, aplica la reduccion por rendimientos del trabajo, el minimo personal y familiar, y calcula el IRPF anual estimado. El porcentaje resultante se aplica a cada nomina como retencion mensual. El trabajador comunica su situacion familiar a la empresa mediante el Modelo 145. A mayor numero de hijos o discapacidades a cargo, menor es la retencion mensual porque se aplican mayores reducciones en la base imponible.

El Estatuto de los Trabajadores garantiza al menos dos pagas extraordinarias al ano, habitualmente en junio y diciembre. Cada paga extra equivale a al menos 30 dias de salario base (segun convenio). Muchos convenios colectivos establecen un importe mayor o mas pagas. Las pagas extras pueden cobrarse en los meses de junio/diciembre (sistema de 14 pagas) o prorratearse en las 12 mensualidades del ano. En el sistema de 14 pagas, cada paga extra incluye la proporcion de cotizaciones SS y retencion IRPF correspondientes, reduciendo su importe neto.

La Seguridad Social clasifica a los trabajadores en 11 grupos de cotizacion segun su nivel de estudios o categoria profesional, que determinan las bases minimas de cotizacion a efectos del IRPF y las prestaciones futuras. Los grupos 1 a 7 son para titulados universitarios y tecnicos; los grupos 8 a 11 son para oficiales, auxiliares y trabajadores no cualificados. Los grupos 1 a 7 tienen una base minima de cotizacion diaria, mientras que los grupos 8 a 11 tienen bases por hora. La diferencia entre grupos afecta principalmente a la base minima de cotizacion, no al tipo aplicado.

El salario base es la retribucion fija pactada en el contrato o convenio, sin incluir complementos. El salario bruto es la suma total de todas las percepciones: salario base, complementos salariales (antiguedad, peligrosidad, productividad, turnicidad), pagas extraordinarias y otras remuneraciones. La base de cotizacion a la Seguridad Social incluye el salario base mas la mayoria de complementos y la parte proporcional de las pagas extras. La base de retencion de IRPF incluye todos los rendimientos dinerarios del trabajo.

Si. El trabajador puede solicitar a su empresa una reduccion del tipo de retencion presentando el Modelo 145 actualizado con sus circunstancias personales: nacimiento de un hijo, adquisicion de vivienda habitual con hipoteca anterior a 2013 (si aun aplica la deduccion transitoria), situacion de discapacidad, o cuidado de ascendientes mayores de 65 anos o con discapacidad. Tambien puede solicitar que se aplique un tipo de retencion voluntariamente superior, lo que puede ser conveniente para evitar pagar en la declaracion anual si tiene otros ingresos.