Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
Son kontrol · Yöntem
Kıdem tazminatı hesaplama aracı, işe giriş ve çıkış tarihinize ve giydirilmiş brüt ücretinize göre brüt ve net kıdem tazminatınızı hesaplar. Çıkış tarihinizin düştüğü dönemin tavanını uygular ve damga vergisini düşer.
Çalışma bilgileriniz
Yemek, yol, düzenli ikramiye ve prim gibi ödemelerin aylık karşılığı. Yıllık ikramiyeyi 12'ye bölerek ekleyin.
Giydirilmiş brüt ücret: 66.000,00 ₺
Sonuç
Net kıdem tazminatı
494.293,59 ₺
Brüt kıdem tazminatı
498.073,97 ₺
İhbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve son ayın maaşı bu hesaba dahil değildir. Hesap bilgi amaçlıdır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
İş Kanunu'na göre her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler orantılı olarak hesaba katılır. Uygulamadaki formül şöyledir: Kıdem tazminatı = Ücret x Yıl + Ücret / 12 x Ay + Ücret / 365 x Gün. Buradaki ücret, giydirilmiş brüt ücret ile kıdem tavanından düşük olanıdır.
Örneğin 15 Mart 2019'da işe başlayıp 1 Ekim 2026'da ayrılan, giydirilmiş brüt ücreti 66.000 ₺ olan bir çalışanın hizmet süresi 7 yıl 6 ay 17 gündür. Brüt kıdem tazminatı 498.073,97 ₺, damga vergisi 3.780,38 ₺, eline geçen tutar 494.293,59 ₺ olur.
| Giydirilmiş brüt | 1 yıl | 5 yıl | 10 yıl | 20 yıl |
|---|---|---|---|---|
| 40.000,00 ₺ | 40.000,00 ₺ | 200.000,00 ₺ | 400.000,00 ₺ | 800.000,00 ₺ |
| 60.000,00 ₺ | 60.000,00 ₺ | 300.000,00 ₺ | 600.000,00 ₺ | 1.200.000,00 ₺ |
| 73.729,87 ₺ | 73.729,87 ₺ | 368.649,35 ₺ | 737.298,70 ₺ | 1.474.597,40 ₺ |
| 100.000,00 ₺ | 73.729,87 ₺ | 368.649,35 ₺ | 737.298,70 ₺ | 1.474.597,40 ₺ |
Tablodaki son iki satır aynı: giydirilmiş brüt ücreti 100.000 ₺ olan çalışanın tazminatı da tavandan hesaplanır. Bu çalışan 10 yılın sonunda 737.298,70 ₺ brüt tazminat alır.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Kıdem tazminatı için aynı işverenin yanında en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bu şartı sağladıysanız şu hallerde tazminat ödenir: işverenin sözleşmeyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışınız dışında bir nedenle feshetmesi; sizin sözleşmeyi sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya zorlayıcı sebep gibi haklı bir nedenle feshetmeniz; askerlik ya da emeklilik için ayrılmanız; kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve çalışanın vefatı.
Bu durumlardan biri olmadan istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız. Ayrılırken fesih bildiriminde hangi nedenin yazıldığına dikkat edin; tazminat hakkınızı çoğu zaman bu belirler.
Giydirilmiş brüt ücrete neler eklenir?
Kıdem tazminatı çıplak brüt maaştan değil, giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır. Son brüt maaşınıza işverenin düzenli olarak verdiği yemek, yol ve yakacak yardımı ile sürekli ödenen ikramiye ve primlerin aylık karşılığı eklenir. Yılda bir kez ödenen ikramiyeyi 12'ye bölerek aylığa çevirirsiniz. Tek seferlik ödemeler hesaba girmez.
Hesaplayıcıda brüt maaşınızı ve bu yan ödemelerin aylık toplamını ayrı ayrı girebilirsiniz. Brüt maaşınızın her ay elinize geçen kısmını görmek için brütten nete maaş hesaplama aracını kullanın.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Kıdem tazminatı prime esas kazanca girmediği için SGK ve işsizlik sigortası primi de kesilmez. Kesilen tek vergi binde 7,59 damga vergisidir; maaştaki asgari ücret istisnası burada uygulanmaz, vergi tazminatın tamamından hesaplanır. İşvereniniz tavanın üzerinde ek bir ödeme yaparsa, bu fazla kısım ücret gibi gelir vergisine tabi olur.
Kavramların ayrıntısı sözlükte: kıdem tazminatı tavanı, giydirilmiş brüt ücret ve damga vergisi.
1 Ocak-30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 ₺, 1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 ₺. Hangi tavanın uygulanacağını iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler.
Kendi isteğinizle istifa ederseniz kural olarak kıdem tazminatı alamazsınız. İstisnalar: sözleşmeyi sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya zorlayıcı sebep gibi haklı bir nedenle feshetmeniz, askerlik ya da emeklilik için ayrılmanız ve kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması.
Kıdem tavanını aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Tavanı aşan ek ödemeler ücret gibi vergilendirilir.
Aynı işverenin yanında en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir. Bir yılı doldurduktan sonra her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir, artan ay ve günler de orantılı olarak eklenir.
Hayır. İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmadan sözleşme feshedildiğinde ödenir ve çalışma süresine göre 2 ile 8 haftalık ücret tutarındadır. Tavanı yoktur; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.