Netto salaris calculator 2026
Last verified · Methodology
| Bruto maandsalaris | Netto maandsalaris | Loonheffing |
|---|---|---|
| € 2.500 | € 1.985 | € 515 |
| € 3.000 | € 2.340 | € 660 |
| € 3.500 | € 2.660 | € 840 |
| € 4.000 | € 2.980 | € 1.020 |
| € 5.000 | € 3.590 | € 1.410 |
| € 7.000 | € 4.630 | € 2.370 |
Voer uw bruto maandsalaris in en geef aan of vakantiegeld 8 % al is inbegrepen en of u de AOW-leeftijd heeft bereikt. De calculator toont het netto maandsalaris, loonheffing, premies volksverzekeringen en de ZVW bijdrage.
Salarisgegevens
€ 48.000 bruto per jaar
Resultaat
Netto maandsalaris
€ 3.139,67
EUR netto per maand
Loonheffing
€ 860,33
per maand
Premies volksverzek.
€ 885,74
indicatief
Vakantiegeld (8 % jaarlijks)
€ 3.840,00
bruto per jaar (uitbetaald in mei/juni)
Berekening is indicatief op basis van Box 1 tarieven 2026. Pensioenpremie, toeslagen en andere inhoudingen zijn niet meegenomen. Voor een nauwkeurige berekening gebruikt u de salarissimulator van de Belastingdienst.
Van brutoloon naar nettoloon in Nederland
Uw brutoloon is het loon voor aftrek van alle belastingen en premies. Uw nettoloon is het bedrag dat u op uw bankrekening ontvangt na inhouding van de loonheffing door uw werkgever. De loonheffing omvat de loonbelasting en de premies volksverzekeringen (AOW, Anw, WLZ).
Naast de loonheffing kunt u ook te maken hebben met een pensioenpremie, die door uw werkgever wordt ingehouden en is gebaseerd op uw pensioenregeling en cao. Uw netto-ontvangst is dus: bruto minus loonheffing minus pensioenpremie.
Het vakantiegeld (minimaal 8 % van uw bruto jaarloon) wordt doorgaans eens per jaar uitbetaald. Op dit bedrag geldt het bijzondere tarief loonheffing, dat gelijk is aan uw marginale tarief. Heeft u recht op toeslagen (huurtoeslag, zorgtoeslag), dan verhoogt dit uw netto besteedbaar inkomen.
Uw netto salaris berekent u door de loonheffing en de premies volksverzekeringen af te trekken van uw brutoloon. De loonheffing omvat de inkomstenbelasting en de premies volksverzekeringen (AOW, ANW, WLZ) en wordt door uw werkgever ingehouden via de loonbelasting. Het tarief in de eerste schijf (tot ca. € 3.203 per maand) bedraagt 36,97 %; boven ca. € 6.401 per maand geldt 49,5 %. Daarna trekt u de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) af (werknemersdeel is 0 %, werkgever betaalt de werkgeversheffing; wel geldt een nominale premie die u zelf betaalt aan uw zorgverzekeraar, gemiddeld ca. € 155 per maand in 2026).
Werknemers in Nederland hebben wettelijk recht op vakantiegeld van minimaal 8 % van het bruto jaarloon. In de meeste cao's wordt het vakantiegeld eenmaal per jaar uitbetaald, doorgaans in mei of juni. Over het vakantiegeld betaalt u het bijzondere tarief loonheffing (bijzonder tarief is uw marginale tarief van het vorige jaar). Het vakantiegeld wordt opgebouwd over het gehele jaar; bij ontslag heeft u recht op uitbetaling van het opgebouwde vakantiegeld naar rato.
Het bijzondere tarief (bijzonder tarief loonheffing) is het tarief dat geldt voor eenmalige betalingen zoals vakantiegeld, bonussen, overwerkvergoedingen en de 13e maand. Het bijzondere tarief wordt bepaald op basis van het jaarloon van het vorige jaar en is uw marginale tarief. Voor de meeste werknemers in de middenklasse bedraagt het bijzondere tarief 36,97 % (schijf 1 of 2) of 49,5 % (schijf 3). Uw werkgever past dit tarief toe op de eenmalige betaling zodat u niet onderbetaalt of teveel belasting betaalt.
De pensioenpremie die een werknemer betaalt hangt sterk af van de cao en het pensioenfonds. Gemiddeld betaalt een werknemer circa 5 % tot 8 % van het pensioengevend loon (brutoloon minus de AOW-franchise). De werkgever betaalt doorgaans twee tot driemaal het werknemersdeel. De totale pensioenpremie (werkgever plus werknemer) bedraagt gemiddeld 15 % tot 25 % van het pensioengevend loon. In 2026 gelden als gevolg van de Wet toekomst pensioenen (WTP) nieuwe premieafspraken; veel pensioenfondsen stappen over op een premieregeling.
De Zorgverzekeringswet (ZVW) kent twee heffingen. De werkgeversheffing ZVW (ca. 6,57 % in 2026) is voor rekening van de werkgever en wordt betaald over het loon tot het maximum ZVW-bijdrageinkomen (ca. € 71.628 per jaar in 2026). De werknemer betaalt deze heffing niet direct maar wel de nominale premie van zijn eigen zorgverzekering. Zelfstandigen (zzp'ers) betalen de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW zelf via de belastingaangifte.
De premies volksverzekeringen zijn opgenomen in het tarief van schijf 1 (36,97 %) en bestaan uit: AOW-premie (17,9 %), Anw-premie (Algemene nabestaandenwet, 0,1 %) en WLZ-premie (Wet langdurige zorg, 9,65 %). Samen zijn dit 27,65 % van schijf 1. Het resterende tarief (36,97 % - 27,65 % = 9,32 %) is de eigenlijke inkomstenbelasting in schijf 1. AOW-gerechtigden betalen geen AOW-premie meer.