Calculateur salaire net 2026
Last verified · Methodology
| Brut mensuel | Net avant PAS | Cotisations salariales |
|---|---|---|
| 1 802 € (SMIC) | 1 426 € | 376 € |
| 2 000 € | 1 582 € | 418 € |
| 2 500 € | 1 978 € | 522 € |
| 3 000 € | 2 374 € | 626 € |
| 3 500 € | 2 769 € | 731 € |
| 4 500 € | 3 560 € | 940 € |
Saisissez votre salaire brut mensuel et votre statut (cadre ou non-cadre) pour obtenir le détail des cotisations salariales, le salaire net avant impôt et une estimation du net après prélèvement à la source. Les résultats sont des estimations basées sur les taux 2026 en vigueur.
Paramètres du salaire
Décomposition du salaire
Salaire net avant PAS
2 784,59 €
net mensuel hors impôt
Net estimé après PAS
2 462,21 €
estimation célibataire
Cotisations totales
715 €
taux : 20,4 %
PAS estimé (taux neutre)
322 €
prélèvement à la source
Détail des cotisations salariales
Estimation basée sur les taux de cotisations salariales 2026. PSS mensuel estimé à 3 925 €. Le taux PAS est une approximation (taux neutre, célibataire sans enfant). Les résultats réels dépendent de votre situation personnelle et du taux personnalisé DGFiP.
Du brut au net en France : comment ça marche ?
En France, le salaire brut correspond à la rémunération avant déduction des cotisations salariales. Ces cotisations financent la Sécurité sociale (maladie, retraite), la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, la CSG et la CRDS. Pour un non-cadre, elles représentent environ 22 % du brut ; pour un cadre, environ 25 % en raison de cotisations de prévoyance plus élevées.
Depuis janvier 2019, le prélèvement à la source (PAS) collecte l'impôt sur le revenu directement sur le bulletin de paie. Il s'ajoute aux cotisations sociales pour déterminer le net à payer. Le taux de PAS varie selon la situation fiscale de chaque contribuable et est communiqué par la DGFiP.
La CSG (9,2 %) et la CRDS (0,5 %) sont calculées sur 98,25 % du brut. La partie déductible de la CSG (6,8 %) réduit le revenu imposable, ce qui allège légèrement l'impôt sur le revenu.
Les cotisations salariales représentent environ 22 % du salaire brut pour un non-cadre et 25 % pour un cadre. Elles comprennent : la CSG à 9,2 % et la CRDS à 0,5 % (sur 98,25 % du brut), les cotisations retraite Sécurité sociale (6,9 % du brut), la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (3,15 % à 8,64 % selon la tranche), la maladie-maternité (0 % en 2026 pour les salaires jusqu'au plafond) et l'assurance chômage (0 % pour le salarié depuis 2018). Pour un cadre, les cotisations de retraite complémentaire sont plus élevées.
La CSG (Contribution Sociale Généralisée) finance la Sécurité sociale. Son taux est de 9,2 % sur les revenus d'activité, calculé sur 98,25 % du salaire brut. La partie déductible de l'impôt sur le revenu est de 6,8 %. La CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) finance le remboursement de la dette de la Sécurité sociale via la CADES. Son taux est de 0,5 % sur le même assiette, non déductible de l'impôt. Ensemble, CSG + CRDS = 9,7 % sur 98,25 % du brut.
Depuis janvier 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé directement par l'employeur sur chaque bulletin de paie. Le taux personnalisé est calculé par la DGFiP et transmis à l'employeur via le réseau PASRAU. Pour une première embauche, un taux neutre (barème par défaut) s'applique temporairement. Le taux est ajusté chaque année en septembre après la déclaration de revenus. Il est possible de demander une modulation du taux en cas de changement de situation (mariage, naissance, perte d'emploi) via le service en ligne impots.gouv.fr.
Le salaire brut est la rémunération avant déduction des cotisations salariales. Le salaire 'chargé' (ou superbrut) inclut également les cotisations patronales, qui représentent environ 42 à 45 % du salaire brut. Le coût total pour l'employeur est donc d'environ 1,42 à 1,45 fois le salaire brut. Par exemple, pour un salarié payé 3 000 € brut, le coût employeur est d'environ 4 260 à 4 350 €. La distinction est importante pour les entrepreneurs et pour comparer le coût d'un recrutement.
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est fixé au 1er janvier 2026 à 11,88 € brut de l'heure (valeur indicative). Cela représente 1 801,80 € brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires, soit environ 1 426 € net mensuel (hors prélèvement à la source). Le SMIC est revalorisé automatiquement si l'inflation dépasse 2 % et obligatoirement au 1er janvier de chaque année selon la formule légale. Il s'applique à tous les salariés de plus de 18 ans en CDI, CDD ou temps partiel.
Oui, la distinction cadre/non-cadre impacte principalement les cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO. Les cadres cotisent également à la prévoyance cadre (incapacité, invalidité, décès) à un taux minimum de 1,5 % du salaire sous plafond à la charge de l'employeur. Les taux de cotisations AGIRC-ARRCO sont identiques depuis la fusion de 2019, mais les tranches de cotisation restent différentes (tranche 1 jusqu'au PSS, tranche 2 de 1 à 8 fois le PSS). Au total, un cadre aura des cotisations légèrement plus élevées, mais aussi une meilleure couverture prévoyance.